社では、年間128日を設定しています。 この128日という数字は、単なる休みの日数ではなく、スタッフが心身をしっかりリセットし、家族や趣味、自己研鑽に没頭できる大切な時間を意味しています。 楽しく充実した時間をどれだけ過ごせるかが、人生の価値を決めると思うのです。

最近はコンピテンシーチェックを導入している企業さんも増えているようですが、うきわくではその簡易版を使っています。面接だけではわかりにくい行動特性や考え方、スキルなどを事前に把握できるので、採用後のミスマッチやストレスをぐっと減らせるのがポイント。お互いに気持ちよく働ける環境づくり